滨海智造新机遇用工难推进机器换人

2019-08-15 19:53:36 来源: 崇明信息港

  近年来, 招工难 已成为滨海新区部分生产企业的常态问题。虽然人员流动性加大,但工资持续上涨的压力依然有增无减,劳资双方的博弈让企业老板们头痛不已。提高生产效率成为老板们不约而同选择的一条救赎之路,而为了节约人工成本、减小用工压力,采用工业提升水平成为生产型企业的一种趋势。

  现状

  涨工资依然招不到人

  月14日上午,泰达人才市场举办招聘会,超过200家企业和2000多名求职者在现场进行了接洽,大多数求职者是80后和90后,对于应聘什么样的岗位,他们都有着自己的规划。 我希望能找一个电子机械设计的工作,或是企业文员的职位,不想做一线操作工。 去年大学毕业的王帅对说。

  可以说,王帅的想法代表了大多数求职者的心声。然而在现场看到,大部分企业把招聘的重点放在了操作工、焊工、打磨工等基础操作岗位上,一线操作岗位仍然是企业稀缺的人力资源。 此次我们计划招聘50人,80%是一线操作工。 滨海新区光电电子公司负责人对说,他们开出的条件是每月综合工资4000元左右,而且包吃住,但依然招不满合适的工人。

  了解到,目前开发区内聚集的企业大多是劳动密集型企业,包括机械电子、医药化工、食品生产等行业,这些企业多为流水线作业形式,对一线操作工有庞大的需求。

  现在的年轻人对企业的要求非常高,要求良好的工作环境和生活环境,还要求有发展的平台,而中小企业很难提供这些。 宏联科技公司相关负责人认为,对于大多数新区制造企业来说,工资上涨与留不住人的压力同时存在。90后择业观的改变,是造成这一现象的原因。 以前招文员基本工资2000元左右,现在至少要2500元了,而且要求不加班,还要有五险一金。 该负责人说, 招普通工人也是,他跟你谈条件,无论有无订单,先要2800元保底,不然不做。现在很多都是90后,宁可在外面玩也不进厂,很挑剔,做不了多长时间就走了,没有以前的工人那么能吃苦。

  而实际上,目前的产业环境,使得90后不吃苦也照样能有活路。 随着产业升级,服务业发展起来了,不像以前除了进厂没有别的选择,现在年轻人更愿意去服务业工作,工作环境好。 凯邦化工有限公司负责人秦立凯分析称,在这样高流动性的情况下,滨海新区企业工资上涨的压力很大。 员工都是看工资的,哪里工资高就往哪里走,新区有的企业虽然提高了工资,但是由于无法提供年轻人渴望的工作环境,工资很高也一样留不住人。 秦立凯说。

  应对

  势在必行

  事实上,尽管不同企业面临的招工状况各有差异,但对工业自动化的追求是大多数企业的共识。

  日前来到位于开发区的长城汽车天津基地,在汽车的数控生产线上架设着100多个不同型号的机械手臂,分别负责汽车骨架的装卸、重点部位的焊接、冲压、喷涂等几十项精密操作。现场一位负责人告诉,现在汽车的整车生产数控技术应用率极高,基本没有蓝领工人,一条生产线只需要20个高级数控人员进行操作就能完成。

2008年广州会务D轮企业
2006年佛山智慧物流Pre-B轮企业
2012年呼和浩特文创教育C+轮企业
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