内蒙古包头监狱大力加强对环节领导执行力考核力度

2019-08-24 00:34:32 来源: 崇明信息港

为进一步加强民警队伍建设,充分发挥环节领导在监狱工作的中的中流砥柱作用,结合当前正在开展的党员民警职工纪律作风整顿活动,内蒙古包头监狱采取有力措施,借助绩效考核有效载体,大力加强对环节领导的考核。

一是重新修订绩效考核方案中关于 环节领导考核 部分内容明确规定,监狱环节领导直接由监狱分管领导予以考核,各部门积极予以提供各种考核数据。监狱领导考核的赋分分值由原来的5分提高到40分,侧重考核环节领导的执行力。

二是建立环节领导值勤(值班)工作日记批阅制度监狱进一步完善环节领导值勤、值班制度,要求环节领导以 日记 的形式,对每天值班、值勤中发现的问题、解决的问题进行记载,每月25日前由本单位内勤统一汇总,呈送各分管领导进行审阅。

三是对环节领导 执行力 予以打分监狱根据各环节领导日常工作表现、落实监狱工作安排部署情况、值勤期间发现和解决问题数量、质量及效果等情况,对每一名环节领导的执行力予以打分。分值分为80分,60分、40分三个档次。

对各单位负责人的考核,在突出 执行力 的基础上,将更加全面、更加 立体化 。对各单位负责人的考核中,将由监狱领导班子集体予以研究评定,考核的内容涉及本单位绩效考核开展情况、大局意识、团结协作、勤奋敬业、组织纪律、创新能力等内容。

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