郭元鹏洋快餐事件中的保安家丁化需要关注编制

2020-11-20 15:23:39 来源: 崇明信息港

郭元鹏:洋快餐事件中的“保安家丁化”需要关注

近日,有媒体报道,作为多家洋快餐供应商的上海福喜公司,冷冻臭肉重新变身“小牛排”,各种过期原料随意添加。7月21日晚上,上海食安办副主任带领检查人员赶到福喜工厂,却遭遇保安阻拦,直到晚9点左右,检查人员才进入工厂,僵持时间长达一个半小时。(7月22日人民) 这件的看点很多:洋快餐使用劣质原材料为啥存在了这么多年?供应冷冻臭肉的供应商缘何是被发现的而不是监管部门?这些臭肉为啥能从市场到了供应商的手里?但是,这些事情应该说也都是老生常谈的事情了。在这起事件中,我倒是想关注的是“保安家庭化”现象。 7月21日晚上,执法部门按照媒体报道的信息前往涉案公司进行查处,在查处的过程中,这家公司的保安坚决不让执法人员进入,僵持了长达一个半小时。固然,作为保安来说,他们属于“端谁的碗服谁的管”,他们自然要按照领导的指示办。但是,毫无疑问的是保安的这种行为已经严重触犯了法律。这种保安已经沦为了家丁。 而实际上这并不是个例。在日常生活中,我们往往会遇到这样的事情:采访的它提供的是全英文教学时候,保安以单位领导不让进入为由剥夺的采访权;警察执法的时候,保安以领导不在为由剥夺警察的执法权。而更为严重的还不止这些。保安甚至沦为了雇佣单位的打手。前段时间南京电视台的到一家非法办学机构采访,保安在校长的授意下,将打伤。一位女士因为食品质量问题,找到一家食品企业交涉,被保安非法扣留了10多个小时。更有保安人员,不惧怕法律,惧怕老总,按照雇佣单位的指示失手打死人的情况也是存在的。 这种“保安家丁化”的现象需要引起重视。保安就是保一方平安的意思。保安受雇于其他单位,人家支付了钱款,他们当然要维护雇用单位的利益。但是,在维护利益的时候,不能违法。也就是说需要保护的是雇佣单当前只显示622字位的环境安全,是合法利益,而不能触碰法律。这警示我们需要做好以下几个方面的工作。 一是,保安违法需要连坐处理。虽然是雇佣单位的命令,也需要按照法律办事,不能干出违法的举动来,保安公司要让保安懂法守法。对于触碰了法律的保安的所在公司需要承担连带。 二是,保安犯法需要罪加一等。保安虽然不是执法队伍,但是却是一支特殊的队伍,他们违法了就会使社会的伤害更甚。但是,类似于拒绝执法的事情,有人较真的去追责吗?只要没有发生特别严重的事情,对于这种“保安家丁”真还没人追责。这其实需要罪加一等。 三是,保安需要实行派驻制度。现在聘请保安,都是雇佣单位和保安公司之间的交易。这也就很难摆脱“保安家丁化”的困局。虽然说保安是市场化,但是由于这支队伍的特殊性,是不是可以把保安这个行业实行统一派驻?各家保安公司的保安由公安机关统一管理,在雇佣单位有需求的时候,由公安机关统一调配。保安的任务只是保障企业正常治安,而不是家奴。 “保安家丁化”现象已经深深伤害了社会,需要引起监管部门的重视。 郭元鹏

:罗莎)

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